全球最大也最全面的員工薪酬資源
隨著雇主盡全力因應停滯性通膨、疫情復甦、遠距工作及勞動力短缺問題，應該支付員工多少薪酬這個問題，變得比以往更加棘手，也更加複雜。您所使用的員工薪酬資訊數量與品質，比以往任何時候都更為重要。
Mercer 擁有全球最大也最全面的勞動團隊獎勵資料，因此您隨時都能確信自己做出妥善的薪酬決策。
在複雜情況下做出員工薪酬決策
要在現在這段期間吸引人才並留住人才確實相當麻煩。談到員工薪酬的議題（這是勞動力獎勵工具箱中的基本工具），現在要考慮的因素比以往任何時間都還要多：
- 要如何知道您在各個不同地理區域所支付的薪資為公平公正？
- 您的薪資是否高於或低於產業標準？
- 如何在薪酬成為辭職主因以及市場全面工資停滯之間取得平衡？
- 如何整理您所需要的元素，以建立引領市場的員工獎勵計畫？
- 員工薪酬稽核的最好時間點為何？
- 您能否證明您的員工薪酬決策合理？
- 目前的良好員工薪酬策略是什麼模樣？
- 考慮到所有這些不斷變化的因素，您是否需要薪酬顧問的專業知識？
全球人才短缺意味著您的薪酬計畫不僅需要穩健，而且還需要在當地、在整個區域及在整個世界脫穎而出。
Mercer 可以和您合作，透過ours總薪酬資料與顧問服務來解答所有這些（且更多）關鍵問題。
來自全球超過 45，000 個參與組織的員工薪酬資料，包括超過 2，000 萬名在職者，其中有 400，000 個職位。
這個世界用於給予報酬的薪酬與福利資料
Mercer 的總薪酬調查 (TRS) 奠基於 20 多年的經驗與專業知識，而且是全球最大、最全面的員工總薪酬（包括福利資料）資源，內容涵蓋140 多個地點。
TRS 奠基於其卓越的資料。但除了資料之外，TRS 還有最新的 Mercer 洞見與研究作為後盾，因此您可以確定自己是根據專家知識做出經過深思熟的員工薪酬決策。
Mercer TRS 隨時隨地提供及時、準確且高品質的薪酬資訊。
為什麼世界各地的組織選擇 TRS 作為員工薪酬？
總薪酬會員制度 = 全球員工薪酬資料與服務
Mercer 總薪酬會員制度提升我們所提供資訊服務的價值。
作為會員，您可以享受無人能及的折扣福利，以及享有個人與特權關係，讓您進而獲得最後的成功。
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Mercer 的總薪酬會員制度的好處：
- 透過特殊定價安排，取得最大且品質最高的員工薪酬資源。
- 遠離典型的「廠商關係」，並且享受跟資訊供應商建立真正合作關係的好處。
- 參與、請款與交付的全球管理與協調。
- 有一位專屬客戶關係經理會負責擔任單一聯絡窗口，在需要時會再加上當地聯絡人。
- 參加年度會議，並且有機會與處理類似問題的同事建立人脈。
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