Strategiczne podejście do różnorodności, równości i integracji może wspomóc rozwój ludzi i społeczności
Kondycja organizacji w coraz większym stopniu zależy od wdrażania działań z zakresu DEI.
Przyspieszona przez globalne standardy w zakresie sprawiedliwości rasowej i równości, organizacyjna koncentracja na różnorodności, równości i integracji (DEI) ewoluowała do statusu imperatywu biznesowego. Konsumenci, inwestorzy, społeczności i talenty poszukują firm, które czynią postępy w zakresie środków zrównoważonego rozwoju społecznego — kierując uwagę na zagadnienia społeczne, które u podstaw mają DEI.
Gdy liderzy proaktywnie działają na rzecz równości, zwykle dostrzegają poprawę wyników finansowych. Doświadczenia pracowników stają się bardziej atrakcyjne — organizacje są lepiej przygotowane do przyciągania i utrzymywania najlepszych talentów, a pracownicy są bardziej zaangażowani i zmotywowani do zwiększania produktywności i wydajności. A kiedy wśród pracowników znajdują się osoby o różnym pochodzeniu, które czują, że mogą swobodnie przedstawiać swoje pomysły zrodzone z różnych doświadczeń - wtedy rośnie innowacyjność.
Dlatego coraz więcej organizacji implementuje DEI w swoich strategiach i tworzy wokół nich wymierne cele biznesowe. Oznacza to integrację zagadnień DEI w następujących obszarach:
-
Zaangażowanie, odpowiedzialność i przywództwo
-
Schemat organizacji i ład korporacyjny
-
Zobowiązania i analizy dotyczące równości płac
-
Praktyki dotyczące talentów i rozwój kariery
-
Dobrostan finansowy, zdrowie i opieka
-
Elastyczność organizacyjna
-
Polityki i programy
Organizacje są coraz częściej oceniane na podstawie kryteriów wykraczających poza wyniki finansowe — miar reprezentujących interesy udziałowców.
Droga ku sprawiedliwości społecznej: Zrewitalizowana wizja różnorodności, równości i integracji pracowników
W obliczu globalnej pandemii, napięć rasowych i społecznych oraz wzrostu „kapitalizmu interesariuszy” koniecznością biznesową jest podjęcie przez liderów działań w celu stworzenia bardziej zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa.
Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak stworzyć zrewitalizowaną wizję DEI
Dyrektywa Unii Europejskiej (UE) w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i równego wynagrodzenia
Nasze badania wskazują, że priorytetem w zapewnieniu zrównoważonej reprezentacji płci jest równość płac.
Kroki w kierunku równości: Jak pracodawcy mogą zlikwidować luki w dostępie do kariery, opieki zdrowotnej i kapitału, z którymi borykają się czarnoskórzy pracownicy w Stanach Zjednoczonych
Dane i spostrzeżenia na temat równości rasowej w miejscu pracy mogą pomóc organizacjom podjąć działania, które zapewnią czarnoskórym pracownikom możliwości rozwoju.