为员工的职业生涯画上圆满的句号

协调经济增长和人口老龄化是当今企业面临的主要挑战. 事实上，从工作到退休的成功过渡是提前准备的。. 因此，倾听至关重要, 回答未来退休人员的问题，扫清从财务到行政管理的各种问题，让员工能够安心地提前计划, 甚至优化他们的职业生涯.

美世在组织退休信息会议方面拥有强大的专业知识和经过验证的方法。, 实施量身定做的职业生涯结束安排, 个人养老金资产负债表.

越来越多的公司为员工提供退休指导. 为员工提供更好的可视性和对职业再培训的良好控制可以, en effet, 代表着独特的优势.

Par ailleurs, 采取措施改善退休条件，可因应不同的商业策略:

• 向雇员通报强制性养恤金和可采取的措施;
• 制定与你们的战略选择和监管环境相适应的社会措施，以安排你们老年人的职业生涯结束;
• 大量节省工资.

这些措施数量众多，有时也很复杂，可以满足各种愿望:

• 允许提前退休或提前全额退休;

• 调整工作时间，逐步减少某些雇员的活动;

• 协调退休和职业活动.

帮助您在公司内部署就业-退休过渡计划, 我们的专家将指导您进行详细的研究，以确定最适合您公司的措施。.

我们的团队将指导您实施，并在沟通方面支持您。 via 针对员工和人力资源团队的会议.