合适的保险经纪和员工福利以合适的成本
健康保险, 收入保障和养老金是大多数雇主福利策略和支出的基础. 我们与市场领先的供应商建立了牢固的全球关系，这意味着我们能够就帮助雇主吸引人才的一揽子计划和保险达成一致, 留住并吸引他们的员工.
MMB的福利经纪顾问帮助您从您的福利中获得最佳的投资回报, 为员工提供有价值的额外服务，在竞争激烈的人才市场中脱颖而出.
我们的做法是：
- 理解业务优先级 -无论您是在设计新产品还是更新现有的保险, 我们的顾问提供符合组织和员工需求的福利.
- 支持各种规模的企业 ——百万桶的 选择平台 简化中小型企业的福利经纪, 让每个雇主都能从市场上最好的供应商那里获得具有成本效益的套餐.
- 对未来风险和需求进行建模 -无论你是通过保险公司还是医疗信托公司提供健康福利, MMB的联合精算, 分析和经纪专业知识可确保您准确了解医疗保健风险和未来成本.
- 让我们的供应商发挥出最好的一面 - MMB在保险和员工福利市场上有着牢固的关系. 这意味着我们可以为客户协商特殊的价格和独特的套餐.
- 寻求创新 -我们不断在市场上寻找创新产品和新进入者, 让我们的客户获得符合MMB严格尽职调查标准的最新想法.
- 整合专业知识和技术 ——通过 提高所有人的心理健康意识, 选举 和 达尔文 -我们市场领先的福利技术平台-我们将MMB经纪顾问的专业知识和尖端技术结合在一起.
- 发挥你的商业优势 - MMB确保客户因良好的人员风险管理流程而获得回报, 通过更好的保险定价.
在变化的环境中保持福利的竞争力
企业面临着重新思考实践的无情压力, 空前变化的气候下的进程和人民需求. 福利待遇需要跟上这种变化的步伐.
MMB的福利经纪帮助企业应对以下挑战：
- 降低人们的风险
- 提供公平、包容的福利，满足员工需求
- 使利益与业务优先级保持一致
- 协商最好的条款、条件和价格
- 对潜在供应商进行公正的尽职调查
- 了解投资回报
准备好从你的福利中得到最好的
定期审查和重新安排员工福利有助于确保他们符合目的，并提供投资回报.
对于雇主来说，一些重要的问题是：
- 了解你现有的福利 -浏览、条款及条件及承保范围
- 以竞争对手和行业为基准 -你的福利待遇是否能跟上并吸引你所需要的人才?
- 评估投资回报 -你是否得到了最好的物有所值的钱，什么可以改进?
- 探索员工需求 -你的员工期望从他们的福利和健康保险中得到什么, 你现在的福利能给他们带来好处吗?
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